ОБЩЕСТВО
Минтруда Азербайджана обратилось к работодателям
Баку, 30 ноября, АЗЕРТАДЖ
Министерство труда и социальной защиты населения (МТСЗН) Азербайджана обратилось к работодателям и руководителям всех действующих в стране предприятий, управлений и организаций о соблюдении правил трудового права работников, отозванных из трудового отпуска.
Об этом АЗЕРТАДЖ сообщили в отделе по связям с общественностью МТСЗН.
В обращении говорится, что согласно части 2 и 3 статьи 137 Трудового кодекса Азербайджанской Республики (АР), находящегося в отпуске работника можно отозвать с отпуска в исключительных случаях - для устранения последствий аварии на производстве, а также при необходимости выполнения неотложных работ. Отзыв из трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением, постановлением). Кроме того, отозванному из трудового отпуска работнику по соглашению сторон либо начисляется заработная плата со дня начала работы и предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отдыха (отгулы) вместо проработанных дней отпуска, или же со дня приступления к работе работнику начисляется заработная плата, а сумма отпускных, приходящаяся за дни неиспользованного отпуска, удерживается с него и неиспользованные дни отпуска предоставляются в будущем, за которые вновь начисляются отпускные в порядке, предусмотренном в статье 140 настоящего Кодекса. Помимо этого, согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса АР, в случае, если работник в соответствующем рабочем году по той или иной причине не использовал трудовой отпуск, ему в установленном порядке и размере выплачивается компенсация за неиспользованный на данный рабочий год (рабочие годы) трудовой отпуск. Также согласно части 6 Трудового кодекса АР, работник, используя право на отпуск, может подать работодателю заявление с просьбой о предоставлении ему отпуска за соответствующий рабочий год и расторжении трудового договора со дня окончания срока отпуска. Работник до окончания срока отпуска в определенном частью четвертой настоящей статьи порядке может взять обратно заявление о расторжении трудового договора или письменно обратиться к работодателю о признании его недействительным. В этом случае желание работника должно быть удовлетворено.
Подробная информация о правилах трудового законодательства по выдаче работникам компенсации за неиспользованные дни отпуска размещена на официальном сайте министерства труда и социальной защиты населения (www.mlspp.gov.az) в разделе «Обращение к работодателям».