MUNDO
La mayoría de las publicaciones en inglés en LinkedIn se crean con IA
Bakú, 28 de noviembre, AZERTAC
El 54 % de los posts largos en LinkedIn son generados por inteligencia artificial, informa AZERTAC con referencia a los medios de comunicación extranjeros.
La investigación de Originality AI mostró que después del lanzamiento de ChatGPT a finales de 2022, el número de publicaciones de IA en LinkedIn creció en un 189 %, y desde entonces el chatbot se ha mantenido como un elemento básico de la generación de publicaciones.
El kit de herramientas de LinkedIn impulsado por IA, que se lanzó a los usuarios premium en noviembre de 2023, ha contribuido sin duda a este crecimiento sostenido. LinkedIn afirma que no realiza un seguimiento del número de publicaciones de una página creadas o editadas mediante inteligencia artificial. Sin embargo, la empresa sí cuenta con el mecanismo de defensa necesario para identificar contenidos de baja calidad o duplicados.
En tales casos, se toman medidas para evitar la promoción generalizada. Según los representantes de LinkedIn, la IA es una herramienta que ayuda a revisar borradores o a combatir los problemas de las páginas en blanco. Sin embargo, la aplicación se centra en la idea original o el tono del creador, que debe destacarse en un post o mensaje.
En octubre, LinkedIn anunció el lanzamiento de Hiring Assistant, un agente de IA diseñado para ayudar a los reclutadores. El vicepresidente de producto de la compañía, Hari Srinivasan, destacó que Hiring Assistant pretende automatizar los procesos rutinarios, permitiendo a los profesionales dedicar más tiempo a tareas creativas.
La herramienta ofrece la posibilidad de cargar o crear descripciones de puestos de trabajo, haciendo hincapié en las competencias clave y seleccionando automáticamente a los candidatos adecuados en función de sus competencias profesionales, y no sólo de criterios como la ubicación geográfica o el nivel educativo. En el futuro, LinkedIn tiene previsto ampliar las funciones del asistente introduciendo opciones para enviar mensajes, organizar entrevistas e interactuar con los candidatos en todas las fases del proceso de contratación.
