Профессиональный путь сотрудника часто отражает не только личностный и карьерный рост, но и значимый вклад в успех компании, а также способность справляться с вызовами. Сегодня мы расскажем историю Турала Султан-Ахмади, менеджера по развитию бизнеса в Financial Chain Corporation, чей 15-летний стаж работы является примером преданности, лидерства и постоянного развития внутри компании.

Как начался ваш карьерный путь в FCHAIN 15 лет назад?

Мой путь в FCHAIN начался в 2010 году, когда я присоединился к компании в поисках возможностей для профессионального роста. На тот момент FCHAIN уже зарекомендовала себя как быстроразвивающаяся компания с сильными ценностями, и я сразу понял, что хочу стать частью этой команды.

Какая была ваша первая должность и как она эволюционировала с годами?

Я начал свою карьеру в компании на позиции младшего специалиста в отделе развития бизнеса, а также администратора сайта. В мои обязанности входила поддержка старших коллег и участие в небольших проектах. Со временем мои функции расширились, и сегодня я занимаю должность менеджера по развитию бизнеса, отвечая за стратегическое развитие компании на международных рынках.

Что мотивировало вас оставаться в FCHAIN на протяжении 15 лет?

Основными факторами моего длительного пути в FCHAIN стали возможности для профессионального роста, поддержка со стороны руководства и вдохновляющая корпоративная культура. Я всегда чувствовал, что мой вклад ценится, а компания предоставляет платформу для реализации идей и инициатив.

Какие достижения за эти годы вызывают у вас наибольшую гордость?

Одним из самых значительных достижений для меня стало успешное расширение деятельности FCHAIN. Я также горжусь тем, что удалось выстроить крепкие отношения с ключевыми клиентами, что способствовало укреплению репутации компании на международном уровне.

Можете ли вы поделиться запоминающимся проектом или опытом, который оказал на вас большое влияние?

Выделить один проект сложно, так как каждый оставил свой след и способствовал моему профессиональному росту. Многие проекты запомнились интересными вызовами и уникальными возможностями, а с некоторыми мы продолжаем успешно работать и развивать партнерства. Эти проекты научили меня важности гибкости, адаптивности и командной работы для достижения общих целей.

Были ли на вашем пути трудности? Как вы с ними справлялись?

Конечно, за годы работы в FCHAIN я столкнулся с различными вызовами. Одним из них было эффективное управление проектами в условиях многозадачности и поддержание коммуникации с клиентами в конкурентной среде. Чтобы справиться с этими сложностями, я сосредоточился на развитии лидерских и командных навыков, улучшении стратегий взаимодействия с клиентами и внедрении продуманных подходов к управлению рисками. Кроме того, ключевую роль сыграла способность быстро адаптироваться к изменениям на рынке и находить креативные решения в сложных ситуациях.

Как корпоративная культура повлияла на ваш опыт?

Культура FCHAIN всегда способствовала открытому общению и обмену идеями. Это позволило мне развиваться как в профессиональном, так и в личностном плане. Компания поддерживает инициативность и оказывает поддержку сотрудникам на всех уровнях, создавая уникальную рабочую атмосферу.

Что вам больше всего нравится в работе с коллегами и командами?

Больше всего я ценю командный дух и сотрудничество. В FCHAIN у нас сильная, сплоченная команда, где каждый готов поддержать друг друга и поделиться своим опытом. Это делает работу не только продуктивной, но и вдохновляющей.

Какие самые важные уроки вы извлекли за эти годы?

Один из самых важных уроков, который я усвоил, - это значимость адаптивности и постоянного обучения. Бизнес-среда постоянно меняется, и способность быстро реагировать на изменения и внедрять новые подходы - это ключ к успеху.

Какой совет вы бы дали тем, кто только начинает свою карьеру здесь?

Мой совет новым сотрудникам - проявлять инициативу и не бояться брать на себя ответственность. В FCHAIN ценят идеи и стремление к развитию, поэтому важно быть активным и открытым к новым возможностям.

Если бы вы могли вернуться на 15 лет назад, какой карьерный совет дали бы самому себе?

Я бы посоветовал себе не бояться перемен и больше доверять своей интуиции. Также я бы подчеркнул важность построения профессиональных связей и развития навыков межличностной коммуникации.

Каковы ваши цели на будущее в компании?

Мои цели на будущее - дальнейшее развитие международной деятельности FCHAIN и внедрение новых инновационных решений для улучшения наших услуг. Также я стремлюсь делиться своим опытом с молодыми специалистами и помогать им расти внутри компании.