Рынок IT меняется: компании сокращают junior-позиции, университеты адаптируют обучение к эпохе ИИ
Будапешт, 17 января, АЗЕРТАДЖ
Работодатели в сфере информационных технологий все чаще сокращают количество «начальных» позиций (junior-позиций), ожидая от выпускников вузов уже среднего уровня подготовки.
Как сообщает АЗЕРТАДЖ, об этом в субботу в интервью венгерскому телеканалу М1 сказал декан факультета информатики имени Яноша Неймана Обудского университета Дьёрдь Эйгнер, комментируя структурные изменения на рынке труда. По его словам, традиционные стартовые позиции с длительным периодом адаптации постепенно исчезают под влиянием искусственного интеллекта и сложной макроэкономической ситуации.
Компании все меньше готовы инвестировать в длительное обучение новичков и все чаще ищут специалистов, способных сразу включаться в работу и решать более сложные задачи. Параллельно появляются новые профессии, в том числе ориентированные на внедрение ИИ-решений в продукты и сервисы клиентов. Это требует от выпускников не только навыков программирования, но и способности к комплексному системному мышлению.
В ответ на эти вызовы Обудский университет делает ставку на гибкие учебные программы, позволяющие оперативно обновлять профессиональное содержание курсов без радикального пересмотра учебных планов. При их разработке учитываются рекомендации международных организаций и запросы крупнейших работодателей.
Эйгнер подчеркивает, что изучать информатику по-прежнему стоит, однако акценты смещаются: ИИ может писать код, но специалист обязан уметь проверить, интегрировать и утвердить результат. Университет также активно внедряет собственные ИИ-платформы, чат-боты и инструменты поддержки обучения, помогая студентам быстрее адаптироваться к требованиям современной цифровой экономики.
Вугар Сеидов
собкор АЗЕРТАДЖ
Будапешт
Другие новости раздела
