UBS борется с бонусами
Баку, 13 сентября (АЗЕРТАДЖ). Крупнейший банк Швейцарии - UBS AG - намерен бороться с высокими бонусами, получаемыми топ-менеджерами. UBS рассматривает различные пути ограничения объема получаемых руководством банка вознаграждений, в том числе и определения максимальной планки "бонуса" или переход только на фиксированную оплату, увеличения времени отложенных выплат до 5 лет.
Эксперты считают, что швейцарский банк, вероятнее всего, скопирует систему ограничения бонусов у своих коллег - британских банков Barclays и HSBC, где ежегодное вознаграждение исполнительных директоров ограничено 250% и 300% от базового оклада соответственно. В качестве альтернативного варианта будет рассматриваться схема, используемая в банке Credit Suisse: ограничения премиального фонда топ-менеджерам из долей от чистой прибыли. Credit Suisse с прошлого года ограничил совокупный объем премиальных выплат 2,5% прибыли банка.
Согласно информации Financial Times, бывший председатель Бундесбанка Аксель Вебер, ныне возглавляющий совет директоров UBS, на данном этапе консультируется с инвесторами, чтобы сформировать общее мнение о компенсационной политике банка. Идея широкомасштабных реформ будет обсуждаться следующие несколько месяцев, окончательный план будет представлен в мае следующего года на ежегодном заседании совета директоров.
Другие новости раздела
