В 2024 году в Японии 40 процентов мужчин, имеющих детей младенческого возраста, взяли отпуск по уходу за ними
Баку, 1 августа, АЗЕРТАДЖ
Согласно результатам правительственного опроса в 2024 году рекордные 40,5 % отцов с младенцами в Японии взяли отпуск по уходу за ребенком, что является 12-м годом подряд ростом этого показателя и увеличением на 10,4 процентных пункта по сравнению с предыдущим годом, передает АЗЕРТАДЖ со ссылкой на зарубежные СМИ.
Резкий рост за год, охваченный опросом, который длился до 1 октября 2024 года, отчасти объясняется введенной в 2022 году японской программой отпусков по уходу за ребенком, которая призвана облегчить отцам возможность взять отпуск по сравнению с существующей ранее системой отпусков по уходу за ребенком.
Если эта тенденция сохранится, правительство может достичь своей цели, чтобы к 2025 году 50 % отцов с младенцами брали отпуск по уходу за ребенком, хотя по-прежнему существуют значительные различия в показателях использования отпуска в зависимости от размера компании и отрасли.
По данным Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, доля матерей с младенцами, берущих отпуск по уходу за ребенком, составила 86,6 %, что более чем в два раза превышает показатель для мужчин.
Считается, что многие мужчины отказываются от отпуска по уходу за ребенком из-за ощущаемого давления, чтобы не увеличивать нагрузку на своих коллег. Представитель министерства заявил: «Важно создать общество, которое уважает желания работников, которые хотят взять отпуск».
Программа послеродового ухода позволяет отцам брать до четырех недель отпуска в течение восьми недель после рождения ребенка в дополнение к стандартному отпуску по уходу за ребенком, который можно взять до достижения ребенком одного года.
Согласно опросу, в общей сложности 40,5 % респондентов взяли либо послеродовой отпуск по уходу за ребенком, либо стандартный отпуск по уходу за ребенком, либо и то, и другое.
В разбивке по размеру компании большинство (55,3 %) взяли отпуск по уходу за ребенком в фирмах со штатом от 100 до 499 сотрудников, а 53,8 % – в фирмах со штатом 500 и более сотрудников.
С другой стороны, данные показали, что только 25,1 % сотрудников компаний с 5 до 29 работниками взяли отпуск по уходу за ребенком, а 35,8 % - в компаниях с 30 до 99 сотрудниками, что свидетельствует о трудностях для работников малых и средних предприятий в получении отпуска.
Другие новости раздела
