В Европе растет спрос на IT-технологов
Берлин, 20 мая, АЗЕРТАДЖ
Введенный почти по всей Европе локдаун в связи с бушующей пандемией COVID-19 обнажил острый спрос работодателей на айтишников. Ведь именно сейчас стало, как никогда прежде, ясно, как важно обеспечить переход организаций и производств на цифровое управление во всех областях.
Как сообщает АЗЕРТАДЖ, еще до коронавирусного кризиса немецкой экономике не хватало более ста тысяч IT-технологов, что было видно из национальной статистики рынка труда. А сейчас спрос на них и вовсе многократно возрос.
Поэтому неудивительно, что и в последние недели появились новые вакансии именно для людей данной специальности. Если к лету ситуация прояснится и меры по ослаблению карантина будут продолжены, то рынок труда имеет все шансы вернуться к исходной точке. А это, в свою очередь, приведет к высокому спросу, прежде всего, на квалифицированных специалистов информационных технологий и инженерных специальностей.
Социологи, изучающие рынок труда, разбили свое исследование по группам. Из всех проанализированных предложений о работе на рынке труда каждое десятое оказалось именно для айтишников. Треть вакансий в сфере IT адресованы разработчикам программного обеспечения, программистам, IT-архитекторам. Выросло и число вакансий для информатиков-экономистов: компаниям нужны кадры с глубокими знаниями в сфере IT и при этом разбирающиеся в экономике и производственных процессах. Работодателям также требуются системные администраторы (т.е, которые следят за работой серверов), и чуть меньше IT-консультанты и аналитики данных.
Есть еще один интересный момент. В объявлениях по поиску работников обращает на себя внимание то, что многие работодатели сдвинули сроки подачи заявлений, т.е. продлили дедлайны. Это означает, что многие вакансии, которые были объявлены до пандемии, остаются открытыми, хотя и в них исчезла формулировка "срочно требуется". Теперь уже прием на работу запланирован где-то на лето-осень этого года. А это приводит нас к выводу, что для соискателей поиск работы не потерял своей актуальности.
Еще одна особенность заключается в том, что работодатели переходят на цифровой формат рекрутирования. Это означает, что соискатели должны теперь быть готовы и к собеседованиям через СКАЙП и коммуникациям посредством современных технологий.
В любом случае, поиск новых сотрудников из-за коронавируса не остановился, а спрос на некоторые специальности вырос многократно. Это несмотря на то, что в первые недели пандемии были остановлены многие производства, прерваны цепочки сбыта и закрыты предприятия. Тогда многие опасались, что следующей жертвой станет рынок труда. Однако даже во время локдауна немецкие компании не прекратили набор новых сотрудников.
Вугар Сеидов
собкор АЗЕРТАДЖ
Берлин
Другие новости раздела
