ДИСКРИМИНАЦИЯ СТАРШЕГО ПОКОЛЕНИЯ В НИДЕРЛАНДАХ
В последнее время в Голландии чаще стали говорить о средневозрастной дискриминации. Из 694 жалоб, поступивших в Комитет в защиту равноправия, 219 - о дискриминации. Причем комитет подчеркивает, что это число значительно выше официальной цифры.
Согласно рапорту Комитета, у старшего поколения меньше шансов получить продвижение по службе или быть нанятым на работу даже в случае, когда их SV лучше, чем у молодых кандидатов. Фирмы, которые реогранизуются, обычно предпочитают увольнять старших работников. Меньше шансов у работников в возрасте пройти переквалификацию, позволяющую быстро перейти в другую фирму.
- Менее квалифицированные коллеги, чем я продолжают работать, а меня уволили, - рассказывает 47-летний инженер по продовольствию Ян Эйк из Голландской продовольственной компании. После 15 лет работы отдел его компании объединился с другим департаментом. Многие были уволены. - Я получил финансовую компенсацию, но предпочел бы пройти переквалификацию, как мои молодые коллеги, - продолжает он.
По истечении 6 месяцев со дня увольнения Ян Эйк все еще зарегистрирован в голландском Государственном агентстве по безработице, которое помогает в поисках работы и обеспечивает денежным пособием тех, кому оно полагается по закону. - Я написал более 150 прошений, но меня ни разу не пригласили на собеседование», - жалуется Эйк.
В 2004 году парламент страны принял Закон о запрещении возрастной дискриминации. В этом году состоялся специальный симпозиум на эту тему и даже саммит.
Однако, несмотря на благие намерения, включая государственную официальную политику в поддержку работников в возрасте 45 лет и более, возрастная дискриминация в рабочей среде растет с каждым днем.
После 45 лет люди считаются старыми, - говорит Пол Плас - представитель самого большого голландского Союза по безработице. - Несколько лет назад мы попросили Королевский университет в Утрехте провести исследование возрастной дискриминации. Результаты оказались шокирующими. Не станем отрицать, что работники постарше обходятся дороже. Но фирмы мотивируют также различными беспочвенными предубеждениями. Работодатели считают, что старшее поколение менее уступчиво и менее продуктивно. Они также утверждают, что работники старше по возрасту чаще болеют.
Специалисты утверждают, что только экономическая нужда способна сократить дискриминацию. В течение 10 ближайших лет поколение, родившееся два десятка лет после окончания Второй мировой войны, уйдет на пенсию. Чтобы эту пенсию обеспечить, необходима большая рабочая сила, которая будет существовать в том случае, если фирмы решат удерживать старшую возрастную группу.
