Какие меры будут реализованы в 2026-2030 годах по исполнению Стратегии занятости?

20.07.2026 [19:33]
Печать
A⁺ A^-

В «Плане мероприятий по реализации Стратегии занятости на 2026-2030 годы», утвержденном новым Распоряжением Президента Ильхама Алиева, будет обеспечено принятие мер по 6 приоритетным направлениям.

Как сообщили АЗЕРТАДЖ в Министерстве труда и социальной защиты населения, в число предстоящих работ входят такие направления, как осуществление ориентированной на занятость политики экономического развития, поддержка микро-, малого и среднего предпринимательства, совершенствование нормативно-правовой базы и институциональной структуры в сфере регулирования рынка труда, развитие навыков рабочей силы и совершенствование трудовых стандартов, расширение охвата и повышение эффективности мер активной занятости, усиление интеграции на рынок труда граждан, имеющих особую потребность в социальной защите и испытывающих трудности с трудоустройством, развитие социального диалога и предотвращение неформальных трудовых отношений, развитие системы мониторинга и прогнозирования рынка труда.

Документ предусматривает поддержку стартап-проектов молодежи в регионах, создание новых механизмов, поощряющих формирование лиц, вовлеченных в программу самозанятости, в качестве субъектов бизнеса. Согласно плану мероприятий, в 2026-2030 годах в целях создания устойчивых рабочих мест будут расширены возможности доступа к качественным консультационным услугам для субъектов МСП, применение современных технологий в целях повышения производительности труда в аграрном секторе. Будут осуществлены меры в области развития туристической инфраструктуры, особенно в сельской местности.

Будет подготовлен проект закона «О союзах работодателей и предпринимателей», усовершенствовано законодательство по трудовой миграции, создана нормативно-правовая база для формирования нового механизма по обучению на рабочем месте (ученичество у мастера и прохождение практики).

Также в указанный период предусматривается принятие следующих мер:

- расширение электронизации услуг, оказываемых в сфере занятости;

- создание услуг на основе искусственного интеллекта в процессе обеспечения занятости;

- расширение сети центров профессиональной подготовки;

- создание моделей режима гибкого рабочего времени на основе международного опыта;

- создание информационной системы «Электронный атлас профессий»;

- постоянное обновление профессиональных и квалификационных стандартов;

- усовершенствование программ профессиональной подготовки в целях приобретения современных навыков в контексте перехода к «Зеленой экономике»;

- расширение охвата дуальной модели профессионального образования;

- увеличение количества программ активной занятости для лиц, имеющих особую потребность в социальной защите и испытывающих трудности с трудоустройством;

- организация онлайн- и гибридных тренингов для безработных и ищущих работу лиц (особенно молодежи) в регионах;

- принятие мер в направлении легализации трудовых отношений с использованием единого электронного информационного ресурса «Контроль за неформальной занятостью»;

- осуществление мер по поддержке занятости трудоспособных лиц, являющихся выпускниками государственных детских учреждений;

- проведение учебными заведениями периодических обследований по изучению ситуации с адаптацией выпускников к рынку труда и др.