Дистанционная работа делает нас счастливее?
Баку, 30 сентября (АЗЕРТАДЖ). Для многих людей утренний подъем и последующий поход в офис - непростая задача. Именно им, в первую очередь, стоит рассмотреть вариант дистанционной работы. У такого типа занятости есть свои преимущества, и они не ограничиваются только возможностью работать прямо в пижаме и домашних тапочках, как говорят ученые из Университета Алабамы в Бирмингеме (США).
В начале 2013 года произошла утечка памятки для сотрудников компании Yahoo, где говорилось, что при работе на дому неизменно приходиться жертвовать скоростью и качеством.
Но доктор философии Скотт Бояр, адъюнкт-профессор из Университета Алабамы в Бирмингеме, сказал, что не стоит торопиться с выводами. По его мнению, успешность домашней занятости зависит от самого работника.
В то же время нельзя забывать, что дома очень многое отвлекает. И только человек с хорошей самодисциплиной способен полноценно работать вне офиса. При правильной организации рабочего графика, та же работа дома может быть выполнена быстрее, чем в офисе.
Из-за неформальных отношений между сотрудниками работа в офисе часто перемежается с личными разговорами и решением личных проблем. Кроме того, сотрудники нередко образуют небольшие подгруппы, порой враждующие друг с другом, и тем самым снижающие эффективность труда. Работа на дому не имеет всех этих недостатков.
Также доктор Скотт Бояр отмечает, что у работы на дому есть и другие преимущества: как личные (экономия на транспортных расходах, экономия времени), так и в глобальном масштабе (снижение воздействия на окружающую среду из-за сокращения транспортного потока).
По мнению ученого, современные компании не должны полностью исключать возможность работы вне офиса. Такой тип работы дает возможность сотрудникам удачно сочетать личную жизнь и выполнение своих обязанностей. Это, в свою очередь, приводит к сокращению стрессов от работы и повышению лояльности к компании, в которой человек работает. А какая компания не мечтает о преданных и ответственных сотрудниках?
В будущем многие компании смогут отказаться от стационарных офисов, потому что это обеспечивает выгоды как наемному работнику, так и владельцу компании. У первого появляется возможность планировать время, а у второго - сократить расходы на офис, транспорт и т.д.
Другие новости раздела
