ОБЩЕСТВО
Генпрокуратура обратилась к работодателям относительно оснований для перерывов и приостановки работы в холодную и ветреную погоду
Баку, 17 ноября, АЗЕРТАДЖ
Генеральная прокуратура Азербайджана обратилась к работодателям относительно оснований для перерывов и приостановки работы в холодную и ветреную погоду.
Как сообщили АЗЕРТАДЖ в прокуратуре, согласно Трудовому кодексу, при работе на открытом воздухе в условиях низкой температуры и сильного ветра, а также в закрытых зданиях, которые не отапливаются в холодное время года, работникам предоставляются перерывы на обогрев или их трудовая деятельность приостанавливается.
Работникам предоставляются перерывы и их трудовая деятельность приостанавливается при работе в крытых, но неотапливаемых помещениях в холодное время года, когда температура воздуха опускается ниже плюс 14 градусов Цельсия.
При температуре воздуха минус 10 градусов Цельсия и ниже, в то же время в случае, если сила ветра превышает 3 балла, все виды работ на открытом воздухе прекращаются или работникам предоставляются перерывы.
При силе ветра 6 баллов и выше все виды работ, выполняемые кранами на суше, приостанавливаются.
При проведении строительных работ или при работе на море в зависимости от силы ветра ряд предусмотренных законом работ приостанавливается.
При невозможности остановки работы в связи с непрерывным характером производства эта мера заменяется определением взаимозаменяемости смен. Взаимозаменяемость смен определяется работодателем с согласия профсоюзной организации.
Прекращение работы и предоставление перерывов на обогрев, а также определение количества и продолжительности этих перерывов осуществляются по совместному решению работодателя и профсоюзной организации.
Перерывы включаются в рабочее время, а заработная плата в период этих перерывов выплачивается в соответствии со стандартной тарифной ставкой работника.
При прекращении работы оплата за время простоя составляет не менее двух третей тарифной ставки, учитывая, что простой произошел не по вине работника.
Также при прекращении работы сотрудник может быть переведен на другую работу. При этом при переводе работника на низкооплачиваемую работу за ним сохраняется заработная плата в соответствии с предыдущей должностью (профессией).