Министерство здравоохранения оцифровало процесс приема на работу
Баку, 11 февраля, АЗЕРТАДЖ
Министерство здравоохранения полностью оцифровало процесс подбора кадров. Внедрение подсистемы «Прием на работу» позволяет учреждениям здравоохранения более оперативно решать кадровые потребности за счет централизованной системы, исключая процедуры подачи заявлений и приема документов с бумажных носителей. Благодаря централизованной базе данных учреждения здравоохранения могут получать информацию о вакансиях и кандидатах в режиме реального времени.
Об этом АЗЕРТАДЖ сказал специалист отделения тренинга и мониторинга Центра цифрового здравоохранения Министерства здравоохранения Агшин Самедов.
Он отметил, что с целью определения соответствуют ли их уровень знаний и навыков, а также личные качества вакантной должности, на которую они претендуют, обеспечивается прозрачность проведения собеседования кандидатов, претендующих на вакантные должности, объявленные медицинскими учреждениями. Собеседование проводится в медицинском учреждении. По его словам, в ходе собеседования членом Комиссии по каждому критерию кандидату задаются соответствующие вопросы: «Кандидатам, претендующим на одну и ту же вакансию, следует задавать одинаковые вопросы. Ответы кандидата оцениваются членами Комиссии по каждому критерию в 2 (неудовлетворительно), 3 (удовлетворительно), 4 (хорошо) и 5 (отлично) баллов. Кандидат, получивший 2 балла (неудовлетворительно) по какому-либо критерию, считается не прошедшим собеседование. Оценка по каждому критерию заносится в соответствующий раздел оценочного листа, определяющего соответствие должности».
Специалист сообщил, что после завершения собеседования итоговые баллы всех кандидатов автоматически оцениваются через систему, которая выбирает кандидата с наивысшим баллом: «Каждый кандидат через систему будет индивидуально получать автоматическую информацию об этих результатах».
По его словам, поскольку механизм отбора автоматизирован, осуществляется фильтрация на основе образования кандидатов, опыта работы и других показателей соответствия требованиям. Результаты собеседования и экзаменационных этапов фиксируются в системе, и на основе рейтинга осуществляется окончательный отбор.
А. Самедов отметил, что подсистема «Прием на работу» интегрирована с системами других органов здравоохранения и государственных структур в рамках Единой информационной системы здравоохранения, что повышает точность и достоверность данных: «Проверка сертификатов, дипломов и других документов кандидатов проводится автоматически. Подсистема обеспечивает удобный и интуитивно понятный интерфейс как для работодателей, так и для кандидатов. Система также предоставляет возможность отслеживать статус заявок и получать уведомления. Эта система помогает организовать управление человеческими ресурсами в сфере здравоохранения более эффективно и в соответствии с современными требованиями».
Объявления о вакансиях размещаются государственными медицинскими структурами при различных учреждениях здравоохранения через Подсистему приема на работу.
По его словам, благодаря этой системе предприятия, работающие в сфере здравоохранения, смогут более эффективно и прозрачно управлять своими кадровыми потребностями: «Объявления о вакансиях размещаются в системе в открытой форме, и кандидаты могут подавать заявки на эти должности и участвовать в процессе собеседования. В процессе приема на работу для каждой вакантной должности устанавливаются конкретные критерии, чтобы гарантировать соответствие кандидатов. Эти критерии составляются на основе образования, опыта работы, квалификации, знаний и навыков кандидата. Кандидаты могут подавать заявки только на те вакансии, которым они соответствуют, что повышает эффективность процесса приема на работу и позволяет учреждениям здравоохранения выбирать наиболее подходящих сотрудников».
Специалист подчеркнул, что один и тот же кандидат может претендовать на несколько вакантных должностей, соответствующих его образованию, знаниям и навыкам: «Это не только создает более широкие возможности трудоустройства для специалистов здравоохранения, но и предоставляет предприятиям больше выбора. Каждая заявка регистрируется в системе, а этапы отбора на вакансию отслеживаются автоматически. После того, как заявка кандидата на вакантную должность зарегистрирована в системе и назначено время собеседования, другие медицинские учреждения не могут назначить собеседование для этого кандидата на ту же дату. Благодаря этому механизму исключается возможность вызова кандидатов на собеседование в несколько медицинских учреждений в один и тот же день».
Другие новости раздела
