На шведском рынке труда наблюдается острая нехватка специалистов
Стокгольм, 14 марта, АЗЕРТАДЖ
На шведском рынке труда наблюдается острая нехватка специалистов.
Как сообщает АЗЕРТАДЖ, об этом говорится в новом докладе, подготовленном Конфедерацией шведского предпринимательства.
Доклад подготовлен на основании опроса, который проводится среди компаний-членов Конфедерации раз в два года. Данные, которые были представлены в новом докладе, показывают, что проблемы набора персонала резко возросли с 2016 года, когда проводился последний опрос.
В докладе отмечается, что после проведения опроса Конфедерация шведского предпринимательства пришла к выводу о том, что более семи из десяти компаний в Швеции испытывают сложности с наймом сотрудников. В 2016 году немногим более половины респондентов заявили, что им «сложно» или «очень сложно» найти соответствующих сотрудников. Согласно новым данным, теперь эта цифра составляет 72 процента, а 27% компаний и вовсе заявили, что не смогли набрать необходимый персонал.
Согласно статистическим данным, уровень безработицы в Швеции составляет 6,5%, но значительная часть этих безработных являются недавно прибывшими в королевство беженцами, и они заняты изучением шведского языка и получением образования, отмечают в Конфедерации шведского предпринимательства.
В свою очередь некоторые шведские СМИ отмечают, что в попытках ужесточить миграционные законы власти королевства также усложнили процесс выдачи разрешений на проживание, что ведет к оттоку специалистов из страны. Такая миграционная политика особенно плохо влияет на IT индустрию страны, которая остро нуждается в новых специалистах в этой области, однако найти их на местном рынке труда не представляется возможным.
Рауф Алиев
собкор АЗЕРТАДЖ
Стокгольм
Другие новости раздела
