САМЫЙ ВЕРНЫЙ СПОСОБ ПОДБОРА КАДРОВ - ЭТО КОНКУРС
-Тогрул муаллим, 9 декабря был проведен тестовый экзамен по приему на службу в органы юстиции. В целом, что вы можете сказать о значении конкурсного способа приема на работу?
- Понятно, что реальные результаты работы любой государственной структуры более всего зависят от знаний, профессионализма, инициативности и моральной чистоты ее сотрудников. Безусловно, не исключая и органы юстиции. Успешное выполнение стоящих перед министерством задач во многом зависит от организации работы с кадрами, их правильного подбора. Во время выбора единственный способ определения лучших среди кандидатов - это конкурс.
Прием на работу посредством конкурса прошел проверку в мировой практике. Это оправдавший себя прогрессивный способ. В нашей стране уже предпринимаются важные шаги в данном направлении. Прием на работу в министерство, другие государственные ведомства проводится посредством конкурса. Мне хотелось бы особо отметить, что организуемые в настоящее время в нашей стране экзамены по отбору кандидатов в судьи самыми демократичными и абсолютно прозрачными способами расцениваются международными экспертами как меры, которые могут стать примером для других государств.
В Указе «О развитии органов юстиции», подписанном Президентом Азербайджанской Республики Ильхамом Алиевым в августе этого года, важное значение придается формированию в системе юстиции высокопрофессионального кадрового корпуса, осуществлению приема на работу в органы юстиции посредством прозрачных процедур.
В целях проведения приема на службу в органы юстиции, являющиеся особой категорией государственной службы, совместно с Государственной комиссией по приему студентов и на основе конкурса в нашем министерстве была создана конкурсная комиссия. Документы желающих работать в системе юстиции принимались с мая и до конца августа этого года. В состоявшемся 9 декабря тестовом экзамене принимали участие 258 юристов, окончивших государственные, частные и зарубежные высшие учебные заведения. Помимо кандидатов, работающих на вспомогательных должностях в органах юстиции, прокуратуры, судебных органах, муниципальных служащих и кандидатов, занимающихся адвокатской деятельностью, среди них были и желающие начать свою трудовую деятельность именно в органах юстиции.
- Что показали результаты экзамена?
- Согласно правилам, на экзамене тестовое задание для определения юридических знаний кандидата, его способностей делать логические выводы и общего мировоззрения состоит из 100 вопросов. Кандидат, набравший не менее 55 баллов из 90 возможных, допускается ко второму этапу конкурса - собеседованию. Экзамен проводился в одинаковых для всех условиях, ответы были проверены в присутствии наблюдателей и самих кандидатов, а результаты незамедлительно объявлены. Как уже сообщалось, по итогам тестового экзамена успеха добились 129 человек. Мне хотелось бы отметить, что половина их представляет регионы нашей страны. 28 процентов прошедших во второй этап - женщины, а 64 процента - молодежь в возрасте до 25 лет. Самый высокий показанный результат - 84 балла. В целом, 29 человек набрали более 70 баллов. Среди них преобладают выпускники Бакинского государственного университета.
Отмечу также, что экзамен проводился на высоком организационном уровне, в абсолютно прозрачной и объективной форме. Для этого заранее были приняты все необходимые организационные меры, проведена большая подготовительная работа, для кандидатов созданы все условия, были учтены даже самые мелкие детали. Это подтвердили и около 40 участвовавших в мероприятии наблюдателей и представителей средств массовой информации.
За обеспечение проведения экзамена на таком высоком уровне я выражаю нашу признательность руководству и специалистам Государственной комиссии по приему студентов, а также руководству Бакинского государственного университета.
Другие новости раздела
