Лондон, 26 октября, АЗЕРТАДЖ

Азербайджанский специалист Агшин Набиев, чей профессиональный путь пролег из Агдаша в одну из ведущих технологических компаний мира - Meta, уже шесть лет работает в Лондоне. В настоящее время он занимает должность ведущего инженера-программиста в подразделении Meta, отвечающем за основные системы и управление инфраструктурой. Наш соотечественник занимается автоматизацией принадлежащих компании центров обработки данных (data center).

Выросший в Агдаше, получивший образование и начавший профессиональную деятельность в Баку, А. Набиев после десяти лет работы в сфере информационных технологий в Азербайджане продолжил карьеру в Польше и Нидерландах. Во время работы в Амстердаме наш соотечественник получил приглашение на собеседование от Meta, после чего переехал в Лондон и приступил к работе в одной из крупнейших технологических компаний мира.

В интервью АЗЕРТАДЖ он рассказал о рабочей атмосфере в Meta, конкуренции в ведущих технологических компаниях мира, процессе найма, влиянии искусственного интеллекта на рынок труда и планах на будущее.

- Расскажите, пожалуйста, о себе и карьере до трудоустройства в Meta.

- Я живу в Лондоне уже шесть лет. Мой переезд сюда связан с компанией Meta, в которой я работаю все эти годы. В Азербайджане я десять лет проработал в RİSK - одной из крупнейших ИТ-компаний страны. Затем переехал в Польшу, где прожил год. Потом перебрался в Амстердам. Проработав там полтора года, я получил приглашение на собеседование от Meta. После этого переехал в Лондон.

- Какую должность вы занимаете сейчас в Meta и в чем заключается ваша работа?

- Я работаю в подразделении, занимающемся управлением центрами обработки данных. Как вы знаете, компании принадлежат такие продукты, как Instagram, WhatsApp и Facebook. Кроме того, у нас есть физические центры обработки данных. Именно там хранятся и обрабатываются реальные данные. Мы выступаем связующим звеном между продуктами и физической инфраструктурой, помогая обеспечивать продукты данными, необходимыми для их функционирования.

- Как проходит ваш рабочий день в Meta? Что можете сказать о графике и рабочей атмосфере?

- Обычно мы приходим на работу примерно в 10-11 часов утра. В первую очередь проверяем сообщения и электронную почту, смотрим, не произошло ли каких-либо сбоев в системе. Если проблем нет, изучаем код, написанный коллегами по команде, и даем свои комментарии. Мы проверяем код других инженеров и помогаем им справляться с возникающими трудностями. Затем час-два пишем код сами. Вторая половина дня в основном проходит на совещаниях. Мы обсуждаем текущие процессы и планируем будущие проекты. Часто ужинаем примерно в 6 часов вечера и к 7 часам отправляемся домой.

В Meta достаточно гибкий график. В основном от тебя самого зависит, когда приходить на работу и уходить. Главное - участвовать в совещаниях. Это можно делать как из офиса, так и из дома.

- Трудно ли работать в одной из крупнейших технологических компаний мира? Сильна ли конкуренция между сотрудниками?

- Работать в Meta трудно. Сюда приходят очень амбициозные люди, которые много работают. Здесь твои результаты оценивают не сами по себе, а в сравнении с показателями коллег по команде. Если все твои коллеги показывают лучшие результаты, то, сколько бы ты ни работал, твои показатели все равно не будут считаться особенно высокими. Поэтому конкуренция здесь очень сильная. Нужно постоянно стремиться быть лучше остальных.

До прихода в Meta я проработал уже 12 лет. Но после того, как оказался здесь, понял, что словно до этого вообще не работал. Здесь недостаточно просто хорошо выполнять свою работу. Ты можешь быть очень хорошим специалистом, но если все коллеги лучше тебя, то все равно можешь оказаться на последнем месте.

Результаты сотрудников команды сопоставляются по специальным показателям. От 10 до 15 процентов сотрудников с самыми низкими результатами могут быть уволены, а на их место могут прийти более талантливые специалисты.

- Как проходит процесс трудоустройства в Meta? Сколько этапов должны пройти кандидаты?

- В зависимости от должности собеседование при приеме на работу чаще всего состоит из шести-семи этапов.

- Насколько важно при трудоустройстве в такие компании, как Meta, то, какой университет окончил кандидат?

- Если вы только окончили университет и не имеете опыта работы, то вуз, в котором вы учились, играет большую роль. Meta проводит собеседования в ведущих университетах и старается привлечь в компанию самых талантливых кандидатов. Но если у вас уже есть опыт работы и вы трудились в разных компаниях, то образование не влияет ни на трудоустройство, ни на дальнейшую работу в компании. После приема на работу здесь никто не спрашивает, какой университет или школу вы окончили. Главное - каких результатов вы способны добиться.

- Что удивило вас больше всего, когда вы начали работать в Meta?

- Одним из самых удивительных для меня моментов оказался способ принятия решений в компании. Во многих организациях решения принимаются высшим руководством, а затем передаются на нижестоящие уровни. В Meta все наоборот. Здесь решения в основном принимают инженеры. Компания построена вокруг инженерных специалистов. Это было одним из интересных открытий для меня.

- Упростил ли искусственный интеллект вашу повседневную работу или, напротив, увеличил нагрузку?

- В одних случаях он облегчил нашу работу, в других - значительно увеличил нагрузку. Раньше от тебя ожидали, что ты будешь сидеть и писать код. Теперь написание кода все чаще поручают искусственному интеллекту. В результате от тебя ожидают более высокой производительности и большего объема полезной работы.

- Как вы считаете, сможет ли искусственный интеллект в будущем заменить программистов и других специалистов в сфере технологий?

- На мой взгляд, искусственный интеллект снизит спрос на специалистов нашего профиля. Особенно сложно может стать тем, кто занимается исключительно написанием кода. В таких крупных компаниях, как Meta и Google, на написание кода приходится лишь небольшая часть работы - примерно 10-15 процентов. Основная часть работы заключается в принятии решений, понимании проблемы, определении того, над какой задачей действительно важно работать, и согласовании выбранного решения с другими людьми. Это достаточно сложный процесс, требующий широкого участия человека. Пока я не вижу, как искусственный интеллект сможет выполнять все это.

- А какие профессии, по вашему мнению, искусственный интеллект сможет заменить?

- Скорее всего, искусственный интеллект заменит многие виды работ, особенно те, которые не требуют серьезного мышления и способности принимать решения. Однако профессии, предполагающие логическое мышление, принятие решений и творческий подход, сохранятся.

- Как вы оцениваете заявления таких компаний в сфере искусственного интеллекта, как OpenAI и Anthropic, о будущем этой технологии?

- OpenAI и Anthropic - компании, работающие в сфере искусственного интеллекта, и им приходится вкладывать в это направление весьма значительные средства. Они должны убеждать инвесторов выделять новое финансирование. Ежегодные расходы этих компаний могут достигать 50-100 млрд долларов. Эти средства поступают не от пользователей, а от инвесторов. Поэтому компании должны убеждать инвесторов в том, что искусственный интеллект в будущем изменит мир и деятельность людей. На мой взгляд, многие рабочие места будут заменены, однако в сферах деятельности, требующих мышления, логики и творческого подхода, потребность в людях сохранится.

- Думаете ли вы в будущем создать собственный стартап?

- Пока я не планирую создавать стартап. Дело в том, что это требует очень много сил и сопряжено с большими рисками. Считаю, что создавать стартап в возрасте около 20 лет, в начале карьеры, - очень хороший выбор. В этот период у тебя больше энергии, и даже если две-три попытки окажутся неудачными, у тебя будет возможность попробовать снова.

С возрастом у человека становится больше обязанностей, и он хочет посвящать время и другим вещам. Поэтому пока у меня нет планов по созданию стартапа.

- С какими трудностями вы столкнулись на пути из Азербайджана в одну из ведущих технологических компаний мира?

- Раньше я думал, что в крупных технологических компаниях могут работать только исключительные люди. В Азербайджане существовало представление, что для переезда за границу или работы в крупных компаниях нужно соответствовать определенным критериям: быть очень умным или получить образование в одном из лучших университетов мира. Иными словами, у тебя должно быть какое-то исключительное качество.

Я вырос в Агдаше, учился и работал в Баку. Мне никогда не приходило в голову, что я смогу жить за пределами Азербайджана. В наше время такой возможности, по сути, не было.

Но когда начинаешь работать в одной из крупных компаний, понимаешь, что люди здесь не настолько исключительны, как тебе представлялось. Исходя из собственного опыта, могу сказать: если это удалось мне, значит, немало людей в Азербайджане тоже способны на это. Главное - понять, что это действительно возможно.

- Что помогло вам поверить в возможность работы в крупных международных технологических компаниях?

- У нас был коллега, который первым из нашего окружения уехал в Германию работать в Amazon. Тогда мы поняли, что это возможно. После этого один из наших знакомых устроился в Google, другой - в Facebook. То есть один человек показал, что это реально, и остальные последовали его примеру.

Считаю, что это очень важно. Прежде всего человек должен поверить в то, что способен достичь поставленной цели.

- Что бы вы посоветовали молодым людям, которые живут в Азербайджане и хотят работать в таких компаниях, как Meta и Google?

- Прежде всего я советовал бы им разобраться, какие требования предъявляют к кандидатам страна, в которую они хотят переехать, и компания, в которой они хотят работать.

Например, когда я жил в Азербайджане, мне казалось, что устроиться в Meta невозможно. Я не учился в крупном университете и никогда не бывал за границей. Думал, что здесь могут работать только самые умные люди.

Но на самом деле у таких компаний есть определенные процедуры отбора и собеседования. В интернете достаточно информации о том, как готовиться к этим собеседованиям, какие вопросы задают и что требуется от кандидатов. Я советую молодым людям изучать эти материалы, знакомиться с требованиями компаний и целенаправленно развивать необходимые навыки.

- Как вы считаете, что является самым важным фактором успеха молодых азербайджанцев в международных технологических компаниях?

- Считаю, что студенты и молодые специалисты, уже окончившие университет и работающие в Азербайджане, должны ставить перед собой большие цели и мечтать о большем. Главное - прилагать усилия. Все возможно. Если работать над собой и развиваться, можно оказаться там, где хочешь. Если мне, человеку, выросшему в Агдаше, учившемуся и работавшему в Баку, удалось попасть в Meta, значит, и другие люди в Азербайджане способны добиться того же.