® “FCHAIN” ilə 15 il
Bir əməkdaşın peşəkar yolu təkcə şəxsi və karyera inkişafını deyil, həm də şirkətin uğuruna verdiyi dəyərli töhfələri və çətinliklərin öhdəsindən gəlmək bacarığını əks etdirir. Bu gün sizə “Financial Chain Corporation”ın Biznesin İnkişafı Meneceri Tural Sultan-Əhmədinin uğur hekayəsini təqdim edirik. Onun 15 illik fəaliyyət yolu sədaqətin, liderliyin və davamlı inkişafın bariz nümunəsidir.
-“FCHAIN” ilə karyera yolunuz 15 il əvvəl necə başladı?
-“FCHAIN” ilə yolum 2010-cu ildə peşəkar inkişaf üçün yeni imkanlar axtarışında olduğum zaman başladı. O dövrdə artıq “FCHAIN” güclü dəyərlərə malik, sürətlə böyüyən şirkət kimi tanınırdı və mən dərhal bu komandanın bir parçası olmaq istədiyimi anladım.
-İlk vəzifəniz nə idi və illər ərzində necə inkişaf etdi?
-Karyerama Biznesin İnkişafı Departamentində kiçik mütəxəssis və sayt administratoru kimi başladım. İlk illərdə əsasən təcrübəli həmkarlarıma kömək edir və kiçik layihələrdə iştirak edirdim. Zamanla səlahiyyətlərim genişləndi və bu gün mən beynəlxalq bazarlarda şirkətin strateji inkişafına rəhbərlik edən Biznesin İnkişafı Meneceri vəzifəsini icra edirəm.
-Sizi 15 il ərzində “FCHAIN”də qalmağa motivasiya edən nə oldu?
-Uzunmüddətli fəaliyyətimə təsir edən əsas amillər peşəkar inkişaf imkanları, rəhbərliyin dəstəyi və ruhlandırıcı korporativ mədəniyyət olub. Həmişə hiss etmişəm ki, şirkət mənim töhfələrimi dəyərləndirir, ideya və təşəbbüslərimi reallaşdırmaq üçün geniş imkanlar yaradır.
-Bu illər ərzində ən qürurverici nailiyyətləriniz hansılardır?
-Ən böyük nailiyyətlərimdən biri “FCHAIN”in fəaliyyət sahəsinin uğurla genişləndirilməsi olub. Bundan əlavə, müştərilərlə güclü professional münasibətlər qurmaq və bununla da şirkətin beynəlxalq səviyyədə nüfuzunun möhkəmləndirilməsinə töhfə vermək mənim üçün xüsusi əhəmiyyət kəsb edir.
-Sizin üçün ən yaddaqalan layihə və ya təcrübə hansıdır?
-Tək bir layihəni seçmək çətindir, çünki hər biri mənim peşəkar inkişafımda iz buraxıb. Çətinliklər və unikal imkanlarla zəngin olan layihələr xüsusilə yadda qalıb və bəziləri üzərində hələ də uğurla işləyirik. Bu layihələr mənə çeviklik, uyğunlaşma və komanda işinin ortaq məqsədlərə çatmaq üçün nə qədər vacib olduğunu öyrədib.
-Bu illər ərzində hansı çətinliklərlə üzləşmisiniz? Onları necə dəf etmisiniz?
-“FCHAIN”də fəaliyyətim müddətində müxtəlif çətinliklərlə qarşılaşmışam. Ən böyük çətinliklərdən biri eyni anda bir neçə layihəni uğurla idarə etmək və rəqabətli mühitdə müştərilərlə effektiv ünsiyyət qurmaq olub. Bu problemləri həll etmək üçün liderlik və komanda işi bacarıqlarımı inkişaf etdirdim, müştəri cəlbetmə strategiyalarını təkmilləşdirdim və risklərin idarə olunması yanaşmalarını tətbiq etdim. Bundan əlavə, bazar dəyişikliklərinə tez uyğunlaşmaq və mürəkkəb vəziyyətlərdə kreativ həllər tapmaq mühüm rol oynadı.
-Şirkət mədəniyyəti sizin təcrübənizə necə təsir edib?
-“FCHAIN” həmişə açıq ünsiyyəti və ideya mübadiləsini təşviq edib. Bu mühit mənim həm peşəkar, həm də fərdi inkişafıma kömək edib. Şirkət təşəbbüskarlığı yüksək qiymətləndirir və bütün səviyyələrdə əməkdaşlarını dəstəkləyir ki, bu da unikal iş atmosferi yaradır.
-Həmkarlarınız və komandanızla işləyərkən ən çox nədən zövq alırsınız?
-Mənim üçün ən dəyərli amil komanda ruhu və əməkdaşlıqdır. “FCHAIN”də hər kəs bir-birinə dəstək göstərməyə və biliklərini bölüşməyə hazırdır. Bu da işi yalnız məhsuldar deyil, eyni zamanda, ruhlandırıcı edir.
-Bu illər ərzində öyrəndiyiniz ən böyük dərs nədir?
-Ən önəmli dərslərdən biri uyğunlaşmanın və davamlı öyrənməyin vacibliyidir. Biznes dünyası daim dəyişir və bu dəyişikliklərə çevik cavab vermək, yeni yanaşmaları tətbiq etmək uğurun əsas açarıdır.
-Burada karyerasına yeni başlayanlara hansı məsləhətləri verərdiniz?
-Yeni əməkdaşlara tövsiyəm proaktiv olmaqdan və məsuliyyətdən çəkinməməkdən ibarətdir. “FCHAIN” ideya və inkişaf istəyini yüksək qiymətləndirir, buna görə də təşəbbüskar olmaq və yeni imkanlara açıq olmaq vacibdir.
-15 il əvvələ qayıtsaydınız, özünüzə hansı karyera məsləhətini verərdiniz?
-Özümə dəyişikliklərdən qorxmamağı və instinktlərimə daha çox güvənməyi tövsiyə edərdim. Eyni zamanda, peşəkar əlaqələrin qurulmasının və ünsiyyət bacarıqlarının inkişaf etdirilməsinin əhəmiyyətini vurğulayardım.
-“FCHAIN”dəki gələcək üçün hədəfləriniz nələrdir?
-Gələcək hədəflərim “FCHAIN”in beynəlxalq əməliyyatlarını daha da genişləndirmək və xidmətlərimizi təkmilləşdirmək üçün yeni innovativ həllər tətbiq etməkdir. Həmçinin gənc mütəxəssislərlə təcrübəmi bölüşmək və onların şirkət daxilində inkişafına töhfə vermək istəyirəm.
Bölmənin digər xəbərləri
