МИР
К чему стремятся европейские работники?
Будапешт, 19 апреля, АЗЕРТАДЖ
Деньги не всегда являются единственным фактором для удовлетворенного сотрудника. Аналогичным образом, важными элементами являются пособия для семьи и больше свободного времени. Как передает АЗЕРТАДЖ, об этом говорится в отчете ежедневной венгерской бизнес газеты Világgazdaság.
Выше определенного уровня заработной платы в Западной Европе более важным, чем деньги, становится свободное время, — сказал в интервью Világgazdaság Ласло Ач , бывший директор по персоналу в Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. Во многих секторах Франции рабочее время составляет 35 часов в неделю, в то время как в Германии в некоторых регионах профсоюзам удалось добиться ещё меньшего количества рабочих часов, — сказал он.
Что касается пособий для семей, то в Венгрии существуют различия в зависимости от того, являются ли работники "белыми воротничками" или "синими воротничками".
В первом случае, как правило, допускается гибкий график работы, а также работа дома, а в некоторых случаях четырехдневные недели. Работодатели вынуждены предлагать эти условия, так как становится все труднее нанимать высококвалифицированную рабочую силу, а ценных сотрудников необходимо сохранить. Гибкие рабочие или семейные меры реализовать сложнее, когда сотрудники работают в три смены, но в некоторых случаях — для медицинских осмотров или решения частных вопросов — сотрудники могут взять выходной день.
Наличие кафетерия, а также детского сада на рабочем месте также являются мотивирующими факторами, отметил Ласло Ач.
Парвана Гараева
собкор АЗЕРТАДЖ
Будапешт