РАСОВЫЙ БАЛАНС В МЕНЕДЖМЕНТЕ ЕВРОПЕЙСКИХ КОМПАНИЙ ИЗМЕНИТСЯ
Как сообщает АЗЕРТАДЖ со ссылкой на зарубекжные информационные агентства, белым управленцам придется потесниться — к руководству крупными транснациональными корпорациями должны быть допущены представители диаспор выходцев из Азии и Африки. Такой вывод можно сделать из заявлений главы немецкой компании Siemens Петера Лешера и члена совета директоров BBC Самира Шаха. Практически синхронно известные европейские менеджеры заявили о необходимости снизить число управленцев из «коренного европейского населения» и увеличить представительство выходцев из различных национальных диаспор. Данные предложения г-да Лешер и Шах обосновали необходимостью увеличить эффективность своих корпораций.
«В совете директоров нашей компании только белые мужчины. Среди шестисот топ-менеджеров Siemens более 80% — белые мужчины, говорящие по-немецки. Мы направлены лишь в одну сторону, но вести полноценный бизнес, не представляя запросов всей потребительской аудитории, просто невозможно, вы просто не сможете использовать свой потенциал полностью», — сообщил г-н Лешер в интервью Financial Times. По словам главы немецкой компании, на которую работают 430 тыс. человек в 115 странах мира, приоритетом деятельности руководства Siemens в 2008 году станет «наращивание культурологических различий» в среде высшего и среднего менеджмента концерна.
Еще более откровенен в своих высказываниях Самир Шах, действующий член совета директоров корпорации BBC и глава независимой телекомпании Juniper. «Политика равных возможностей, проводимая на британском телевидении последние 30 лет, провалилась. Людьми, формулирующими и реализующими политику наших электронных СМИ, по-прежнему остаются белые мужчины, в основной массе выпускники Кембриджа и Оксфорда. Это не было проявлением расизма - менеджеры просто искали замену среди себе подобных», — заявил г-н Шах во время выступления перед членами Королевского телевизионного общества. Попытка белого менеджмента компенсировать недостаток цветных менеджеров за счет большого числа ведущих и героев передач из представителей неевропейских народов, по словам г-на Шаха, также не дала положительного результата. «Это лишь вызывает раздражение у телевизионной аудитории и чувство собственного бессилия у тех, кто таким образом пытается зрителей успокоить», — считает деятель телевизионного бизнеса. Решением данной проблемы, по мысли г-на Шаха, является создание системы назначений, гарантирующей цветному населению представительство в среде телевизионных менеджеров.
Другие новости раздела
