Станет ли ИИ партнером или конкурентом для современного работника?
Баку, 29 января, АЗЕРТАДЖ
Мировой рынок труда находится на грани значительных изменений. Последние отчеты международных организаций и сообщения из Кремниевой долины создают противоречивую картину: искусственный интеллект представляет собой как угрозу для массовых увольнений, так и потенциал для небывалого роста продуктивности, передает АЗЕРТАДЖ.
По данным доклада ООН, опубликованного в апреле 2025 года, около 40% рабочих мест по всему миру окажутся под воздействием искусственного интеллекта. Эксперты выражают обеспокоенность тем, что автоматизация может усугубить социальное неравенство, поскольку выгоды от внедрения технологий, как правило, достаются владельцам капитала, а не рядовым работникам. Особенно уязвимыми в этой ситуации являются развивающиеся страны, где преимущество в виде дешевой рабочей силы может быть нивелировано высокой эффективностью алгоритмов.
Прогнозы начинают сбываться уже сегодня. В январе 2026 года компания Amazon сообщила о сокращении еще 16 тыс. рабочих мест, добавив к ранее объявленным 14 тыс. в октябре 2025 года. Генеральный директор Энди Джасси напрямую связывает эти меры с инвестициями в генеративный искусственный интеллект и стремлением к повышению «эффективности». Сокращения в Amazon затронули даже такие области, как управление персоналом, облачные сервисы (AWS) и Prime Video.
Согласно данным сервиса Layoffs.fyi, в 2025 году более 123 тыс. сотрудников из сектора технологий потеряли свои рабочие места, поскольку компании, такие как Salesforce, Duolingo и Pinterest, стали перенаправлять бюджеты в сторону искусственного интеллекта. Участники сообщества LocalLLaMA на Reddit подчеркивают, что утрата рабочего места не всегда проявляется в виде массовых увольнений. Это также может выражаться в замедлении процесса найма, когда компании не принимают новых сотрудников и перекладывают выполнение задач на технологии искусственного интеллекта. Автоматизации рутинных офисных задач (копирование данных, создание презентаций).
Консалтинговые компании Bain и McKinsey призывают корпорации к незамедлительной оптимизации штата для ускорения процесса автоматизации.
МВФ в своем анализе от января 2026 года предстает с более оптимистичной оценкой ситуации, однако с важным условием: непрерывное обучение. В США и Великобритании вакансии, предполагающие использование хотя бы одного нового навыка, связанного с цифровыми технологиями или ИИ, предлагают заработную плату на 3-15% выше. МВФ подчеркивает, что ИИ, с одной стороны, может вытеснять профессии среднего звена (рутинные офисные должности), но с другой стороны, одновременно повышает спрос на специалистов с высоким уровнем квалификации. Чтобы не проиграть ИИ, современному работнику нужны когнитивные и творческие навыки, которые дополняют ИИ, а не конкурируют с ним.
Потеряем ли мы работу? Ответ прост: если работа рутинна и связана с обработкой информации - риски высокие. Но если человек готов учиться новому, ИИ станет скорее помощником. Ключевая задача – не допустить, чтобы автоматизация обогнала человеческую адаптацию. Именно поэтому правительствам стоит быстрее внедрять систему базового дохода: чтобы каждый человек чувствовал себя защищенным на фоне технологических перемен.
Другие новости раздела
