ИЩЕМ ТАЛАНТЫ
Как угадать профессиональный талант в принятом на работу новичке, помочь ему в полной мере раскрыть свои способности? Как обеспечить карьерный рост, заинтересовать специалиста, который за короткое время накопил опыт и намерен уйти в другую фирму на повышение? На эти и многие другие непростые вопросы современной работы с кадрами, научно-методической оценки уникального кадрового ресурса, выработки стратегии, отвечающей вызовам времени, поможет ответить консалтинговая компания «Альянс групп». Являясь стратегическим бизнес-партнером американской компании Profiles International, она была создана в Баку год назад после внимательного изучения ситуации кадрового менеджмента в республике.
Главное направление нашей деятельности, сказал корреспонденту АЗЕРТАДЖ директор компании Ульви Агаев, - консалтинговые услуги, в том числе и в финансовой сфере, в области оценки персонала с последующей разработкой программы тренингов на основании оценки результатов. Динамично развивающейся экономике Азербайджана, как никогда, сегодня требуются новые методы управления, иные инструменты для развития, качественно новый кадровый персонал. «Альянс групп», используя методики Profiles International, проводит оценку персонала в компаниях, что позволяет получить реальное представление о способностях каждого работника или кандидата на вакантное место, принять правильное кадровое решение.
Или такой момент. Довольно часто в тех или иных компаниях проводят тренинги, но они проходят массово, на что, кстати, затрачивается немало средств, тогда как, скажем, в обучении нуждается лишь часть сотрудников. Словом, вряд ли такой тренинг может выявить по-настоящему способных, талантливых людей. Наши же методики позволяют с точностью определить потенциал личности кандидата, более того, предугадать уровень его результативности на том или ином участке работы.
Предварительные итоги показывают, что наша методика оценок и поиска талантов уже заняла свою нишу на бизнес-пространстве Азербайджана и имеет устойчивый спрос, сказал У.Агаев. Ибо многие руководители уже осознают, что правильная оценка кадров - это залог перехода любой структуры на более качественный уровень работы, залог ее процветания. А в конечном итоге - поступательного развития нашей страны.
Другие новости раздела
