Швеция теряет позиции в гендерном равенстве, лидирует Норвегия
Стокгольм, 10 ноября, Наргиз Джафарли, АЗЕРТАДЖ
Фонд Allbright представил новый отчёт о гендерном равенстве в руководстве скандинавских компаний.
Как сообщает АЗЕРТАДЖ, исследование показывает, что Швеция замедлила прогресс в этой области, тогда как Норвегия достигла наибольшего успеха благодаря закону о квотах, принятому в 2006 году.
Доля женщин в советах директоров шведских компаний снизилась с 37 до 36 %, хотя в исполнительных командах выросла на 1 %. Однако ключевые посты по-прежнему занимают мужчины. В Норвегии женщины составляют 41 % советов директоров, а в Дании — только 30 %, но именно Дания сейчас развивается быстрее всех. За три года в этой стране доля женщин в руководстве выросла с 15 до 23 %.
Глава фонда Аманда Лундетег отмечает, что квотирование не является универсальным решением для Швеции, где уже достигнут определённый уровень равенства. Она подчёркивает важность системного подхода: обязательных целей, отчётности компаний и более справедливого распределения декретного отпуска между мужчинами и женщинами. Фонд предупреждает, что Скандинавия рискует утратить статус мирового лидера в вопросах равенства, поскольку многие страны Европы догоняют её по показателям.
А. Лундетег призывает политиков ввести обязательные цели в сфере равенства, требования к гендерным стратегиям при госзакупках и индивидуальные декретные отпуска. По её словам, равенство и разнообразие должны рассматриваться не как формальность, а как конкурентное преимущество для бизнеса.
Другие новости раздела
